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Sí. Una empresa puede emitir certificados propios que acrediten la participación o aprobación de sus actividades formativas, sin que estos equivalgan a títulos oficiales.

Fundamento: Ley N.º 19.518.

No. La NCh 2728 certifica el sistema de gestión de calidad de los organismos de capacitación, no cada curso ni las competencias individuales de sus alumnos.

Fundamento: Ley N.º 19.518, artículo 21, numeral 2.

No por el solo hecho de impartir capacitación privada. La exigencia corresponde a los organismos que deben cumplir los requisitos de inscripción como OTEC para operar en los ámbitos regulados por la Ley N.º 19.518. Los cursos con SENCE los gestionamos a través de nuestro convenio de capacitación con OTEC VAI Capacitaciones.

Fundamento: Ley N.º 19.518, artículos 19, 20 y 21.

No. La pertenencia al sistema SENCE no demuestra por sí sola que un curso tenga mayor calidad académica o práctica.

Fundamento: La Ley N.º 19.518 regula el sistema de capacitación laboral. La NCh 2728 establece requisitos de gestión de calidad, pero no constituye una certificación individual del aprendizaje de cada alumno.

No. Un certificado de capacitación acredita una actividad formativa, pero no reemplaza un título académico ni habilita para ejercer una profesión regulada.

Fundamento: DFL N.º 1 de 2005 del Ministerio de Educación, artículo 35.

Significa que ha sido autorizado y codificado para su ejecución dentro de los mecanismos correspondientes del sistema SENCE. No equivale a una acreditación académica ni garantiza la competencia individual del participante.

Fundamento: Procedimientos de autorización de actividades de capacitación de SENCE, en el marco de la Ley N.º 19.518.

Sí. Puedes contratar formación privada y complementar tus conocimientos sin recurrir a los mecanismos de financiamiento SENCE.

Fundamento: Ley N.º 19.518.

Porque nuestro compromiso es ofrecer capacitación con objetivos claros, contenidos actualizados, instructores con experiencia y evaluaciones orientadas al aprendizaje.